2017建造师挂靠风险更大了,教你如何有效规避风险?
2017-04-19 15:19

  建造师挂靠一直是挂靠行业一抹亮丽的风景线,毕竟建造师挂靠和项目经理有着非比寻常的关系。但是,住建部发布文件,除各类别最低等级资质外,取消关于注册建造师、中级以上职称人员、持有岗位证书的现场管理人员、技术工人的指标。加上“四库一平台”的规定,一石激起千层浪,这给建造师挂证的朋友造成非常大的影响,挂靠难度加大的同时挂靠风险也增大了。

2017建造师挂靠风险更大了,教你如何有效规避风险?

  今天鲲鹏小编就带大家了解一下2017年建造师挂靠会有哪些风险?这些风险到底该由企业还是个人承担?为了有效规避这些风险,我们能做什么?

 

  挂靠风险有哪些?

 

  风险一:安全风险,这是风险中最大且无法规避的风险之一。一旦引发安全事故,其后果不堪设想。因为现在工程实行的是项目经理终身制,如果本人根本就不在现场,那么有可能稀里糊涂的就给别人背了黑锅。不是危言耸听,的确发生过这样的事情,有的最终是妻离子散,偿还终身。此其一,建造师们必须引起足够的重视。

 

  风险二:违约风险。与企业签订的挂靠协议本身就是违反政府部门的规定的,因此属于无效合同,不受法律保护。如果企业出现任何违约行为(如不按协议约定支付挂靠费用,不按协议的范围或超出协议的范围使用证书)时,建造师的约定利益将无法得到法律保护。建造师作为本属弱势的个人一方,如何保障自己的权益是一项很值得深思的问题,否则赔了夫人又折兵,实在赔大发了!

 

  风险三:证书风险。建设部《注册建造师管理规定》中规定,注册建造师实行注册执业管理制度,取得资格证书的人员,经过注册方能以注册建造师的名义执业。建造师执业资格注册有效期满前,需要办理再次注册手续。

 

  建造师执业资格注册有效期一般为3年,如果一旦出现违规现象,例如建设主管部门检查项目经理不在现场,那么就有可能影响再次注册的通过。

 

  而且现在国家明令要求单位和个人证书必须一对一,社保一旦联网后,多证多挂的情况肯定会被查出,而且各级监管部门会随时突击检查和抽检:有没有证?在岗情况?是不是本人??出了问题挂证的人都死定了,除可能被施以罚款等行政处罚外,情节严重的,其执业资格可能会被注销。

 

  挂靠风险谁来担?

 

  企业作为被挂靠的一方会承担相应的行政、民法及刑事风险,但建造师作为挂靠的一方需要承担的项目过程中的内部风险和国家严查的外部风险也不可推脱。

 

  因为挂靠本来就是不合法的存在,选择挂靠的同时就选择了风险,获取不合法收入和承担风险是双向的,不可分割的。

 

  如何有效规避挂靠风险?

 

  有选择性地挂靠,就跟找自己的另一半一样,认准了才行。建议选择一些大企业,对其在业的口碑、业绩及安全生产的投入作一些深入的了解,如果其管理制度相对健全,安全管理制度可满足安全施工的需要,那么就可以挂靠了。挂靠后,定期或不定期的去检查一下,如果管理混乱或者发生安全事故的机率很大,可以提出解除协议,防患于未然。

 

  但这类企业挂靠风险较小,但薪金较低。

 

  另外,美腻又热心肠的小编教给大家以下四步高效规避违约和注册风险:

 

  第一步:签订注册协议书,不要叫挂靠协议书。(合法不合法没关系,这个协议可以证明你的证书在这个企业)

 

  第二步:和企业同时签订正式的社保局出具的劳动合同书。(这个证明你是这个企业的员工,这个受法律保护)

 

  第三步:让企业同时出具离职证明书。

 

  比如,第一步中你的证书到期时间为2015年12月31日,第二步的合同到期时间也是2015年12月31日。那么,你让企业出具的离职证明书,写的日期为2016年1月1日。加盖企业公章以及经办人签字。

 

  第四步:让企业出具一个一级建造师的收条。

 

  以上四步完成后,你就可以高枕无忧。若企业证书到期后拖欠不给钱,或者到期后不予转注,你可以带着劳动合同,离职证明,一级建造师收条,到当地的劳动局去告该企业。

 

  理由是,你是该企业的正式员工(出示劳动合同),合同到期后,从该企业离职(出具离职证明书),离职后该企业扣压你一级建造师证书(出示收条),证据确凿,受国家保护,劳动纠察大队自然就会找该企业,要求该企业归还你的证书并办理转注手续。

 

  当然,一切的风险无非来源于挂靠的不合法,通过违法行为获得利益本身就是不可取的,如果仅仅是为了小钱选择挂靠,那么小编认为这种风险与收益不成正比。一心想挂证的朋友们,最近“四库一平台”启动,住建部连日发出多则建造师等人员挂靠处罚,只能说风险很大,要想挂证还是谨慎为先,否则丢了证书就得不偿失了。

 

  未来建筑行业的走向也肯定是合法化、规范化,最好的办法是不挂靠,而是全职担当项目经理,签定劳动合同,与企业之间的关系由劳动合同法保护,其间可以提高与现有工作加上挂靠费用同等的待遇作为出任项目经理的条件,以达到期望薪金,避免挂靠风险。未来想继续在行业内扎根的建造师们应该赶紧提高自身项目实战经验,成为一名稀缺的经验丰富、能持证上岗的全职建筑人才,为国家建设做出贡献的同时还能取得巨大的经济收入!

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